现场招聘广告的三点要求

发布日期:2012-08-01

这里谈的现场招聘,是指去人才市场或劳务市场,大家应该都不陌生。有的企业的HR是人才市场的常客,更有甚者,每场招聘会必到。但是根据我的了解,真正能将现场招聘做好的企业并不多。如何在极短的时间里,让求职在上千家甚至上万家的企业中,对着上千个类似的职位,来选择你们公司来应聘?如何在极短的时间里,快速的选择基本合适的人员去公司复试?又如何让求职者从少则几张,多则十几张的复试通知书中,选择你们公司去复试呢?现场招聘还是需要技巧和方法的,下面简单地和朋友们介绍一下现场招聘注意的事项。


1、是要选好时机去招聘


人才市场的宣传是接二连三的,去招聘前最好查查他们的安排。假设你招的是技术工人,如果你在他举办的技工专场的前一场去招聘,那可想而知,来应聘的人员就不会多,为什么呢?人家都会等技工专场时才去。一般人才市场招聘日为周三、周六、周日,也有天天招聘的。比较急的岗位最好安排在平日去,因为平日在找工作的人,可能就是没工作或急于找工作的人。管理职位或技术性较高的职位,安排在周末去,因为来应聘的人员多一些,可选的范围大一点。春节前不要招高职位,高职位一般公司都有年终奖,在年前跳槽的,如果没有特殊情况,大多属于被迫辞工。


当然也有年前想找好工作、年后来上班的,反正也没那么快上班,那又何不年后一起招了。春节后不要招大学应届生,因为大多是来实习的,不到两个月又要回去作论文答辩、毕业手续办理等,除非你可以放他们1个月的长假,或者不在乎他们还回不回工厂。从一天时间来看,上午10:00左右人最多,从一周来看,周六可选择的人最多,从一月来看,月底可选择的人最多,从一年来看,年后可选择的人最多,这几个时段要好好把握。


2、选好地点去招聘


小的城市可能人才市场不多,大的城市就很多了。有的地方有几个人才市场,有几个劳务市场,还动不动有政府组织的现场招聘会。做HR的一定要对所在地区的人才市场或劳务市场了如指掌:哪些市场什么类型的人才相对集中,人才市场辐射的范围,范围区域内哪类人才集中……其实每个人才市场都有自己的目标顾客,所以了解这个是很重要的。我曾经看到有人在省级大型高级人才市场招聘普工,这个市场明确说明:大专以上学历,三年以上工作经验者才能进入,虽然这家公司不排除宣传的作用,但是这种不伦不类的宣传,只会让人嘲笑HR的不专业,让人才们质疑他们的工厂的管理水平。


一般的企业文职人员或技术人员,可以在当地劳务市场得到解决,不需要去离工厂很远的人才市场,去了人家也不会来,因为找这些工作的人大部分是希望能在他们希望的地域,可能是因为亲人或朋友在附近,所以公司地理要求是第一优先考虑的。比较难招的技术或管理人员,可以去大的人才市场,最好是安排直接主管现场面试,这些人在面试时都有很多选择机会,如果只是单纯的与HR人员接触,他们提出的问题,HR也不一定能答得出来,来工厂复试的机率比较小,如果安排现场的主管去面试,至少他们可以就专业交换看法,即使不现场拍板,也一定会来工厂复试。至于参加一些高级的专场招聘会,也建议相关专业的主管人员到场,效果会好很多。


3、做好招聘前的准备工作


招聘之前,要详细了解职位的需求,最好与职位的直属主管谈一谈,或许从他的话里行间,你就可以知道他真正想要的人才,而不是机械的根据需求单去招聘,招不到人,还抱怨需求单位太挑,这个也不要,那个也不行。招聘之前,事先必须要了解这个职位薪资幅度,技术要求,这是在现场快速筛选人员的必要条件。有的时候现场主管人员也不一定有时间去现场,经常委托HR去招,如果不了解他真正需要的人才标准,不了解工资及职责,就很难完成任务。我经常看到现场招聘会上,一问三不知的HR招聘人员,这不仅会影响招聘效果而且会影响公司的形象。

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